职位描述

*项目需求与战略对齐： 1.参与公司产品战略讨论，负责软件层面的需求分析与评估。 2.将公司战略目标分解为具体的软件研发目标和KPI。 *研发规划与资源管理： 1.制定部门年度/季度研发项目计划，审批重大技术方案与架构设计。 2.负责跨部门资源协调，平衡多个并行项目的优先级与人力分配。 3管控研发预算，确保项目投入产出比（ROI）。 *技术决策与体系建设： 1.主导方案研究与架构设计评审，攻克重大技术难点，确立部门技术规范。 2.推动软件工程能力建设（如CI/CD流程优化、代码质量管理、技术栈升级）。 *质量把控与测试体系： 1.建立完善的软件质量保证体系，监督设计验证和确认流程的执行。 2.协调质量团队完成测试环境标准化建设，确保软件功能与性能指标达标。 *试生产协调与团队发展： 1.统筹试生产环节的技术协调与沟通，作为软件侧最高负责人处理重大突发问题。 2.负责部门人才梯队建设、绩效考核及技术人员的职业发展规划。 3.负责软件平台的长期演进规划与维护策略制定。 *团队管理： 1.负责团队搭建和管理、辅导团队成员工作，持续关注团队成员的绩效，提高团队的绩效表现及综合能力，创造良好的团队氛围。 2.结合业务需求，主动优化部门工作流程，开展部门人员培训，使得协作质量不断提升。

任职要求

1.本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业。 2.8年以上软件开发经验，3年以上软件团队管理经验，有成功交付中型以上软件项目案例。 3.具备深厚的技术架构功底，熟悉高并发、高可用系统设计，精通项目管理方法论 4.具备较强的领导力、沟通协调能力、商业敏锐度及风险控制能力。